海门区海门街道关工委根据南通市关工委《关于开展“五有五好”基层关工委建设三年巩固深化年活动实施意见》，在去年全面发动的基础上，对照省修订标准和市下达指标，找差距、补短板，抓巩固、抓提高，采取切实有效措施，精准发力，决战2024年，确保取得成果。
全心组建关工队伍。为优化“五老”队伍，年初，海门街道党工委出台《关于调整海门街道社区（村）关心下一代工作委员会组成人员的通知》。在出台文件前，街道关工委对调整常务副主任人选做了大量细致的工作。首先与社区（村）党总支书记沟通，在做好本人思想工作的前提下，引导年老体弱等原因不适合担任常务副主任职务的“五老”，适时退出领导班子，并发放一次性慰问金；对从事关工委工作10年以上的“五老”颁发荣誉证书。然后由社区（村）党总支推荐、街道关工委审核、街道党工委批准，将有专长、有能力、有爱心的刚退休的同志充实到领导班子。为了不拘一格选用人才，打破区域界限，允许跨区域就近物色人选，今年调整了11名常务副主任，大大优化了班子质量，提高了关工委队伍的战斗力。为壮大关工委队伍，今年又把社区年轻干部、优秀网格员、社会志愿者、优秀学生家长吸收为社区（村）关工委委员，41个社区（村）关工委成员由去年的205人发展到328人。
细心制订规章制度。根据几年来关工委工作的实践，街道关工委遵循既要高标准，又要切合实际，使基层工作者“跳一跳能采到桃子”的原则，就“五有五好”新标制订了如下制度：向党工委工作汇报制度（全年不少于2次），“五老”经费保障制度（常务副主任全年人均1200元，纳入街道经费预算），常务副主任、干事百分考核制度（得分与评定先进、经费发放挂钩），“五老”培训制度（全年不少于2期），台账检查验收制度，媒体报道奖励制度，工作会议制度（全年不少于4次），总结表彰制度（年终），并将制度内容写进《海门街道关工委2024年工作要点》，以街道党工委的名义下发文件，并在街道关工委年度工作会议上详细解读。
精心打造特色品牌。街道关工委把创特色、铸品牌作为创建工作的重中之重。各社区（村）关工委根据“五老”专长、学生特长、社区资源采取社区联办、资源互享的办法确定特色项目，做到村村有特色、社社有品牌。平时除主题教育等常态化活动外，围绕特色项目集中精力开展项目训练，年终举办特色项目成果汇报暨优秀项目评选。迄今为止，已确定的特色项目有器乐演奏、红歌合唱、美食制作、手工编织、蒙眼识字、花卉艺术、花式跳绳、老物件收藏、民族锣鼓、书法绘画等。
悉心创设活动阵地。街道关工委按照“因地制宜”原则，充分利用社区原有硬件设施、借助就近学校资源，与社区（村）新时代文明实践站、团总支、妇联等机构有机组合，设置办公室、成果展览室、图书室、电子阅览室、乒乓球室、舞蹈房、健身房等活动阵地，以满足学生多元化活动需求。
倾心提高活动效果。活动效果是关工委的生命线。街道关工委规定社区（村）关工委活动全年不少于20次，学生参与数不少于200人次，做到每次活动精心策划、精心组织、精心筹备，活动后做好台账记录，并及时向媒体投稿，活动报道每社区（村）全年不少于10篇（幅），录用数不少于2篇（幅）。社区（村）开展至少一次“小请客”活动，互相学习，共同提高。积扱参加上级关工委举办的竞赛活动，把竞赛获奖作为衡量活动效果的重要方面，要求每个社区（村）都有获奖学生和获奖项目。
街道关工委将以上要点实行百分量化，制订“五有五好”验收评分细则，计划5月份召开现场推进会，10月份拉网式检查实施情况，年底全面验收，力争在全部社区（村）合格的基础上推出16个社区（村）申报优秀关工委，争取有8个社区（村）接受市示范关工委验收。