近几年来，通州中专关工委高度重视优质化均衡发展工作，坚持在优质发展上用心，在均衡发展上做实，取得显著成效。其经验做法在通州区学校关工委优质化建设均衡发展推进会上作交流发言，受到与会者一致好评。
一是组织建设重“实”才。通州中专关工委现行班子，成立于2018年，以50年代后期出生的退休校级和中层领导为主，相对年轻化。更重要的是，这些老同志有高度的责任感、使命感，在关工委工作上依然是不争一流不罢休，主动积极干在先。学校关工委配备了原副校长、特级教师丁顺前任常务副主任，他不仅坚持天天到班，而且注重思考、设计、沟通、推进，许多重要工作如家长学校工作创新、创特色铸品牌、社会主义核心价值观教育等，都亲自部署推动。由于工作成绩突出，他荣获省教育关工委“关心下一代先进个人”表彰。为了发挥老同志的晚霞余晖，关工委成员、老干部党支部3名委员依据自身优势与特点，各人至少抓好一项工作，如老少同讲同演、帮扶帮教及校外教育辅导工作等。学校党委坚持党建带关建，将关工委工作列入党委议事日程，如工作意见、总结审议，德育计划安排，每学期至少听取关工委工作汇报一到两次。建立各委员单位、挂靠部门年度述职、考核制度，而且党委分管领导一抓到底。
二是硬件建设重“实”配。学校为关工委办公室安排坚持优于其他行政部门，配置了与其他名师工作室同等的办公场地、电脑、打印机、小会议桌、书籍档案橱等；对关工委工作经费，坚持与其他部门一样，列入年度预算；对关工委常务副主任的补贴，坚持按文件规定，半年一发放，提前打到账。
三是关键工作重“实”干。学校关工委对上级关工委布置的主题读书征文、红色寻访、老少同讲同演等工作一着不让，而且在“创特色铸品牌”项目上取得显著成果：“家长学校”被省教育关工委授予“省示范家长学校”称号，申报市评的“银龄助力红石榴学生成长”、获区教育关工委称赞的“听老同志讲过去的事情”等都成为有影响力的品牌项目，社会主义核心价值观精品教育案例评比两度获省一等奖。
四是帮扶工作重“实”惠。学校关工委在助力学生成长、开展“青蓝工程”、助推主题教育等方面，发挥退休名师导航作用。如对青年教师的帮扶辐射到新入职的教师、新入岗的青年中层副职、40岁以下的青年班主任等；对学生的帮扶既有固定的一年一度捐款助学，又有形成系列的“双菜单”帮扶安排活动等。