经市委同意，今天我们召开全市国资系统关工委工作推进会，主要任务是深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，认真落实中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》以及省《实施意见》，并结合近期召开的全国企业关工委工作座谈会和全省企业关工委工作经验交流会的精神，总结工作、交流经验、部署任务，进一步推动全市国企关工委工作更好发展。下面，我代表市关工委讲几点意见。
一、开拓新事业，全市国资系统与国企关工委建设取得积极进展
去年，我们启动国企关工委工作。市关工委分别与市委组织部、市国资委形成《市关工委部分成员单位联席会议纪要》和《关于组建市国资系统与国有企业关工委会商纪要》两个文件，明确了全市国资系统与国企关工委的组织架构、人员配置、工作保障等关键事项，并对国企关工委的服务对象、工作方向、主要职责、工作机制等内容也进行了明确，从而为我市国资系统与国企关工委的建设提供了有力支撑。过去一年，各县（市、区）关工委、国资系统和国有企业积极贯彻有关会议精神，充分利用两个纪要的指导意见，稳步推进国资系统与国企关工委建设，实现了国企关心下一代工作较好发展。
1. 党建带关建机制有效落实。国资系统和国企党组织重视和支持关工委工作，积极推进关工委组织建设，选配领导班子，充实“五老”队伍，保障办公场所和经费，将关工委工作纳入党建工作一体推进。市国资委党委率先推进关工委建设，快速搭建关工委班子，明确职能处室职责，并通过发文与会议形式指导和推动全市国资系统与国企关工委建设。今年，市国资委党委将关工委工作纳入党建工作内容，并形成《南通市国资委关心下一代工作委员会2024年工作要点》，为全市国企关工委工作提供指导和支持。
2.国企关爱力量不断壮大。国资系统和国企关工委积极推进队伍建设，广泛吸纳退二线或退休的党员、专家、模范等志愿者，努力壮大关工委队伍。新组建的以“五老”为核心的关工委队伍，与群团组织携手，有力提升了国企对青年职工的关爱和支持力度。
3.青年职工思想政治与道德法治教育深入推进。国资系统与国企关工委充分发挥“五老”作用，以思想引领和法治教育为重点内容，依托企业文化精神教育，联合党群组织开展多样化的教育实践活动，有效提升青年职工的政治理论水平、道德修养和法治意识。这些活动，无论是新开展的还是传统项目，都因关工委组织的建立、参与而得到加强，国企关工委已成为国企青年职工思想教育中的一支重要力量。
4.青年职工职业发展获得更多支持。多地国资系统和国企关工委积极建言献策，推动企业加大青年职工培训力度，增加他们的成长锻炼机会，并通过协同企业党群组织搭建“传帮带”平台，开展技术交流、技术比武、岗位练兵等多种方式，促进青年职工岗位技术水平和工作能力的提升，加快他们的职业发展步伐。
5.青年职工关爱帮扶工作有力加强。多地国资系统与国企关工委紧紧围绕青年职工所需、所想、所急，积极联合多方力量，参与实施企业关爱项目，认真解决他们在工作与生活中的困难，满足他们的迫切需求，增强他们的获得感和幸福感，为企业的和谐发展注入正能量。
在肯定成绩的同时，我们也认识到，在国企关工委工作的实践中，还面临着一些新情况、新问题。我们要在今后的工作中积极加以解决和改进。
二、立足新阶段，推动国资系统和国企关工委工作再上新台阶
近年来，中国关工委十分重视企业关工委工作。2022年，举办了全国企业关心下一代工作座谈会，2024年再次召开全国企业关工委工作座谈会，中国关工委主任顾秀莲同志两次出席会议并讲话。今年10月，中国关工委又印发《关于加强新时代企业关工委工作的意见》，对企业关工委工作进行专门的部署。12月，省关工委组织召开企业关工委工作经验交流会，明确未来一段时间内企业关工委的工作重点。在此次会议上，省关工委常务副主任李明朝同志对我市国企关工委建设与工作成绩给予充分肯定。我们要深入学习把握这一系列会议和文件的精神与要求，在下一阶段工作中，结合实际情况，认真贯彻落实，推动全市国企关工委工作走在全省乃至全国前列。
1.深化思想认识，切实增强做好国企关工委工作的思想和行动自觉。首先，我们要深刻理解，国企关工委工作的开展是落实党和国家政策方针、响应上级关工委部署的必要举措。2021年，中办、国办颁布的《意见》，强调了在企事业单位中建立关工委组织的重要性，并提倡利用老一辈的智慧和经验，培养具有理想、信念、技术、创新精神和责任感的青年产业工人。中国关工委和省关工委的多次会议也对国企关工委工作进行了专门的安排和指导，为我们提供了明确的行动指南。其次，推进国企关心下一代工作，对于满足青年职工的成长成才需求至关重要。在全市国有企业中，35岁以下的青年职工占比达到30%，他们构成了企业充满活力的中坚力量。同时，这些青年职工正处于人生和职业发展的关键阶段，他们各方面的需求日益多元化和多样化。关工委能够有效地动员和组织“五老”成为青年职工的良师益友，引导他们坚定信念、敬业奉献，勇于创新、善于实践，为企业的繁荣和社会的进步贡献自己的力量。三要充分认识到，做好国企关心下一代工作是关工委义不容辞的责任和使命。作为党与青年之间的桥梁和纽带，关工委在关心和关爱企业青年职工方面扮演着不可或缺的角色。建立国企关工委，旨在构建一个平台，充分发挥老同志的潜力，满足青年职工的需求，为企业的持续发展和社会的和谐进步注入新的动能。
2.紧抓工作重点，继续提升国企关心下一代工作成效。要坚持目标导向与问题导向，优化创新工作方法，进一步提高工作实效。一是加强思想引领。深化内容与方法，用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，强化爱党爱国爱社会主义教育。以社会主义核心价值观教育为主线，培育青年职工优秀品德。优化工作方式，深入了解青年职工思想动态，联合党群组织，采取喜闻乐见的方式，开展与时俱进的教育活动，提升青年职工思想境界和精神风貌。二是强化关爱帮扶。深入了解青年职工状况，明确关爱帮扶的内容与方向，提高针对性。联合相关部门，采取结对帮扶等措施，提升实效性，为青年职工及子女、家庭解决实际问题，创造良好的工作生活条件。三是促进企业发展。将关工委工作融入企业中心和大局。在人才培养等方面发挥作用，采取“传帮带”等多种有效方式，帮助企业培养后备力量。利用“五老”优势，解决矛盾纠纷，构建和谐劳动关系，为企业发展创造良好环境。四是担当社会责任。支持企业参与乡村振兴、公益慈善等事业，参与助学助困、扶弱助残等行动。引导青年职工融入社会，志愿为社会服务，引导企业参与公益事业，履行社会责任。
3.加强组织领导，推动国企关工委工作高质量发展。一是深化党建带关建工作机制，筑牢工作基础。坚持党的领导是国企关工委工作的根本，必须确保党的领导贯穿国企关工委建设的全过程和各个方面。将关工委工作纳入企业党建工作体系，实现同步研究、部署、考核和推进，促进关工委在思想建设、组织建设、队伍建设、阵地建设等方面取得实质性进展，为关工委工作提供坚实基础和有力保障。二是深入开展调研，提升工作质效。面对产业转型升级和经济发展新阶段，以及青年职工成长环境和工作生活的新变化，更需深入调研，掌握实情。各级国资系统关工委应进一步开展调研摸底，深入企业，了解青年职工需求，分析工作难点，探索有效方法，制定针对性强的工作措施，确保国企关心下一代工作在探索创新中发展。三是加强协作配合，形成工作合力。推进国企关工委工作，应构建党委统一领导、党政齐抓共管、关工委主动协调、国资委积极作为、相关部门积极配合、社会各界广泛参与的工作格局。要主动与财政、人社、工会、团委、妇联等部门对接，增强工作合力。与企业群团组织协同开展工作，广泛争取支持，提升育人实效。各县（市、区）关工委要重视和支持当地国资办与国企关工委工作。四是发挥典型示范作用，推动工作落实。以“五有五好”为重点，深化国企关工委建设。认真总结并推广实践中形成的有益经验和做法，努力打造一批具有特色的品牌工作。通过树立先进典型，以点带面，促进全市国企关工委工作全面提升。